推出“AI+女性领导力”双轨计划助力技术岗性别多元突破一、新闻正文

时间：2026-01-16人气：作者：小鱼

2026年1月16日，电子元器件巨头TDK中国宣布启动“AI赋能女性技术领导者”专项计划，结合全球技能经济变革趋势与企业DE&I（多元化、公平性、包容性）战略，针对性解决技术领域女性领导者稀缺问题。该计划既是TDK推进2030年全球女性管理人员比例超25%目标的关键举措，也是企业适配AI时代技能需求的重要布局。

据了解，专项计划包含两大核心模块：AI技能赋能与女性领导力培养。在AI技能层面，TDK将为女性员工开放AI中心专属培训通道，重点覆盖机器学习、数字孪生等需求暴涨的新兴技术，配套“导师+AI工具实操”模式，助力女性技术人才快速适配岗位技能迭代。数据显示，2026年全球AI与机器学习技能需求同比暴涨245%，成为职场最抢手技能，TDK此举正契合这一趋势。

领导力培养方面，计划在原有女性职业发展研讨会基础上，新增“AI时代领导力”主题课程，每年选拔80名技术岗女性候选人参与为期两天的进阶培训，内容涵盖跨部门AI协同、技术团队数字化管理等。同时，TDK将扩大导师计划覆盖面，联动全球女性技术管理者与内部学员结对，破解女性对技术管理岗位的认知壁垒。

TDK中国人力资源负责人表示，当前技术部门女性领导者占比仍有限，而AI时代的岗位重构为性别多元提供了新机遇。此次计划将优先面向研发、制造等核心技术部门，目标三年内实现技术岗女性管理者比例提升至12%，助力企业在AI转型中吸纳多元视角，强化创新能力。目前，TDK已在珠海、深圳等据点同步开启计划招募，首批培训将于3月国际妇女节周期间启动。

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标签： AI+女性领导力、技术岗性别多元、职场技能培训、DE&I战略