本报综合报道 2026年开年以来，全球招聘市场呈现“冰火两重天”态势，结构性就业矛盾持续凸显。领英经济图谱最新发布的劳动力市场趋势洞察显示，截至2025年底，全球招聘规模较疫情前下降20%，职场流动率跌至十年最低，但AI等新兴领域却爆发“人才荒”，兼具技术实操能力与人文素养的“新领”人才，成为企业争抢的核心目标。
数据显示，当前招聘市场供需鸿沟创下疫情以来新高，企业招聘邮箱被海量简历淹没，但精准匹配岗位需求的人才难寻。从区域分布看，发达经济体招聘态势低迷，岗位数量较疫情前平均下降20%至35%；而印度、阿联酋等新兴市场则逆势增长，招聘规模分别提升40%、37%。AI技术对就业市场的影响虽备受关注，但领英分析指出，当前劳动力市场增长乏力的主因是宏观经济与货币政策挑战，而非单一技术冲击。
值得关注的是，AI相关岗位正迎来爆发式增长，过去两年全球新增130万个AI相关岗位，涵盖数据标注员、AI工程师及前端部署工程师等，这类五年前尚未存在的岗位，如今已成为数字经济核心组成部分。在美国市场，要求具备AI素养的岗位数量同比激增70%，国内新能源、互联网等行业的复合岗位薪资溢价也达30%以上。
企业对“新领”人才的需求尤为迫切，这类人才需同时掌握AI工程技能或基础素养，以及适应能力、问题解决能力、跨部门沟通等核心人文素养。为破解人才缺口，多地已出台配套政策：江苏淮安通过“带薪培训”模式降低求职门槛，吸引高校毕业生进入产业一线；福建、泉州等地搭建数字化就业平台，为零工从业者提供保障，助力人才精准匹配。
专家表示，2026年职场竞争的核心将是“技术+素养”的双重能力比拼，求职者需主动拥抱技能升级，企业则需优化人才培养体系，双方共同应对结构性就业挑战。
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