“生育友好岗”为职场家庭开出“暖心方”

休完产假返岗却被调离原职，渴望平衡育儿与工作却担心失去岗位——这一度是许多职场父母面临的现实难题。近日，上海市妇联等三部门共同召开“生育友好岗”就业模式推进会，邀请多方代表分享实践案例，为缓解生育相关焦虑提供了温暖而可行的解决方案。此举不仅精准回应了职场家庭的迫切需求，更通过制度创新彰显城市人文关怀，为生育支持政策的有效落实提供了实践范例。

构建生育友好型社会的关键，在于帮助职场父母摆脱“工作与育儿二选一”的困境。“生育友好岗”的意义不止于提供弹性工作制，更在于营造包容、支持的职场文化。政策层面明确禁止企业因职工生育而调岗降薪，并通过税收优惠、专项补贴等方式减轻企业负担。例如，某工厂为孕期女职工设立“轻体力岗位”，为哺乳期妈妈配备标准化母婴室，并结合弹性工作时间，有效缓解了生育对女性职业发展的影响。这种“企业积极作为、政策有力支撑”的模式，在维护劳动者权益的同时，也激发了企业的参与动力，实现了社会、企业与职工的多方共赢。

面对人口结构变化与提升生育意愿的双重挑战，上海的探索具有显著的示范价值。过去，一些地区的生育支持多侧重于延长产假、发放补贴等“事后补偿”，而“生育友好岗”则从“岗位适配”的视角出发，将生育支持融入日常职场管理。这种从“被动福利”到“主动保障”的转变，切实缓解了“想生不敢生、生了无人带”的民生痛点，推动生育支持从政策文本走向现实生活。

当然，“生育友好岗”的全面推行仍需社会各方持续努力。企业应当转变“视生育为负担”的陈旧观念，认识到包容的工作环境有助于增强员工归属感与忠诚度；监管部门需建立常态化监督机制，对歧视生育职工的行为坚持“零容忍”；社会层面也应积极推进观念更新，鼓励男性共同承担育儿责任，形成企业支持生育、家庭共同分担的广泛共识。只有构建“家庭尽责、企业支持、政府保障、社会协同”的共育生态，才能使“生育友好”理念真正深入人心、落到实处。

从“单独二孩”到“三孩政策”，我国生育支持的重点正从“放开生育”转向“营造友好环境”。上海推行“生育友好岗”，正是这一转向的生动体现——它以弹性工作安排为切入点，以制度保障为支撑，努力撬动职场与家庭之间的平衡，让生育不再成为职场人必须面对的沉重“选择题”。

期待更多城市借鉴上海经验，将“生育友好”融入岗位设计、制度构建与社会文化培育中，助力更多职场家庭减轻后顾之忧、坦然迎接新生命，让人口发展的活力与城市的温度共同生长、彼此成就。