2025人才迁徙报告：AI岗位爆发式增长543%，薪酬溢价显著重塑就业市场

2025年12月23日——根据招聘平台脉脉（Maimai）最新发布的《2025年度人才迁徙报告》，人工智能（AI）已无可争议地成为驱动就业市场增长的核心引擎，正在深刻改写人才需求与薪酬图谱-2。

报告数据显示，2025年1月至10月，全平台新发AI相关岗位数量较去年同期飙升543%，单月同比增幅最高甚至超过11倍-2。在技术岗位需求榜上，算法工程师、大模型算法工程师高居前两位，同时也是应届毕业生中最抢手的职位-2。在非技术岗位中，AI产品经理的需求热度攀升至第三位-2。

AI热潮带来了显著的“薪酬溢价”。报告显示，AI领域平均月薪已达到61，764元，超出新经济行业平均水平35.59%-2。具体而言，AIGC算法工程师的薪资比普通算法工程师高出近18%，AI产品经理的薪资也比传统产品经理高出20%以上-2。高薪岗位愈发向AI集中，在月薪超过6万元的前20个岗位中，AI相关技术岗占据多数-2。

企业对AI技能的要求已从“加分项”变为“必选项”。今年前10个月，有19.18%的新发职位明确要求“AI”、“大模型”等相关技能，该比例较2024年同期提升了约7个百分点-2。与此同时，AI工具已成为职场标配，超过90%的职场人在工作中使用AI工具，其中DeepSeek和豆包（Doubao）以超过66%的使用率位居前列-2。

脉脉创始人兼CEO林凡表示，AI时代的人才标准正在从“选拔潜力最高者”转向“寻找能力基线最强者”-2。他提出了AI原生人才应具备的三大核心能力：快速学习新工具的能力、甄别AI输出质量的判断力，以及提出精准问题的能力-2。

林凡预测，AI将推动职场经历三个阶段演进：从“人人都是程序员”，到“人人都是管理者”，最终走向“人人都是CEO” -2。在第一阶段，AI能稳定处理20%以上的工作量，员工的核心任务转向分解工作和优化结果-2。最终，超过95%的工作可由AI完成，专业服务将更加平台化，更多“一人公司”将会出现-2。

这股由AI驱动的就业热潮，也带动了整体招聘市场的回暖。报告指出，自2025年6月起，新经济行业的新发岗位总量已开始超过2023年同期水平-2。