2025年12月26日消息，自2025年8月1日新版《职业病分类和目录》实施以来，职业性精神和行为障碍正式纳入法定职业病范畴，标志着我国职业病防治从“生理防护”向“身心同治”跨越。记者从广东省卫健委获悉，目前广东已完成首批56名职业性精神和行为障碍诊断医师培训考核，率先构建起覆盖政策、企业、个人的职场心理健康防护网，为全省8500万劳动者筑牢心理安全防线。
据悉，新版《职业病分类和目录》首次将“职业性创伤后应激障碍”等职业性精神和行为障碍列为法定职业病，覆盖人民警察、医疗卫生人员、消防救援人员等突发事件应急处置高风险岗位。确诊患者可依法享受治疗、康复、岗位调整等权益，同时获得工伤保险与民事赔偿双重保障。为配合政策落地，国家卫生健康委于2025年4月发布《职业性创伤后应激障碍诊断标准》，广东迅速响应开展医师培训，确保诊断工作规范推进。
广东省作为经济大省和劳动人口大省，职场心理健康问题备受关注。省职业病防治院数据显示，教育工作者、医务人员、新业态从业者及流水线工人群体的职业紧张、焦虑问题相对突出。广州市精神卫生中心专家周亮建议，劳动者应建立“心理隔离区”，通过培养工作外兴趣、参与集体活动等方式疏解压力，不少企业员工也通过健康操、读书会等方式找回生活平衡。
企业层面已展开系统性应对。广汽集团累计投入超10亿元用于职业健康工程，通过心理健康咨询热线、EAP职工创新工作室等阵地提供全方位服务，600名专兼职健康管理员驻守一线覆盖全员。深圳巴士集团则创新推出“5·20深巴员工日”，通过驾驶员专属健康操、家庭亲子活动等特色举措，将心理关爱延伸至员工衣食住行、情感社交等多个维度，守护1.6万名驾驶员身心健康。
政府层面也在持续加码。广东省已培育2988名“职业健康达人”，建成257个健康小屋，2024年为290万人次劳动者提供专项体检。广州市计划开展医防融合“职业健康+”联合行动，试点“羊城职业健康角”，为30万名以上劳动者提供职业健康检查，并开展28场次以上心理健康知识讲座，推动职业健康服务关口前移。
业内专家表示，职业心理健康保障体系的不断完善，不仅是劳动者权益的重要保障，也将助力企业提升凝聚力与生产力，推动形成健康、可持续的职场生态。
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