职业心理健康纳入法定职业病体系医企协同筑牢职场心理防护网

时间：2025-12-27人气：作者：小鱼

2025年12月27日综合报道自2025年8月1日新修订的《职业病分类和目录》正式实施以来，职业性精神和行为障碍（含创伤后应激障碍PTSD）首次被纳入法定职业病体系，标志着我国职场心理健康保障进入规范化、法治化新阶段。近日，多地陆续启动"医企同行"心理健康守护行动，通过专业医疗资源与企业管理体系的深度融合，为劳动者构建全周期心理防护网络。

在武汉，武汉市精神卫生中心、武汉市职业病防治院与联想武汉产业基地联合主办的"医企同行：守护职业人群心理健康"活动已落地实施。活动现场，武汉市心理医院院长钟宝亮介绍，此次合作不仅面向企业员工开展心理健康知识普及，更启动了国内首个"职业环境-心理状态-健康结局"全周期追踪研究项目，依托专业诊断工具与企业对工作模式的深度洞察，精准捕捉职场压力对劳动者心理状态的影响。

据了解，该项目采用"专业诊疗+企业关怀+科技赋能"的三维模式，武汉市职业病防治院专门聘请心理专科专家组建诊疗团队，提升职业性精神心理障碍的早期识别与干预能力；联想武汉产业基地则通过引入正念冥想、身体扫描等减压训练，将心理健康管理融入日常员工福利体系。活动现场还设置了趣味答题、义诊咨询等互动环节，有效破除了"心理创伤=意志薄弱"的认知误区，提升了员工对职业心理健康的重视程度。

武汉市卫健委相关负责人表示，新《职业病分类和目录》的实施，要求社会各界摒弃对职场心理问题的"污名化"认知，将心理健康保障纳入企业职业健康管理的核心范畴。目前，武汉已有12家大型制造企业、8家互联网公司主动对接专业医疗机构，建立员工心理档案与危机干预机制，其中3家企业被授予"心身健康示范企业"称号。

业内心理专家指出，当前职场人群慢性压力、焦虑等问题高发，而职业性PTSD在高压、高风险岗位中尤为突出。此次将其纳入法定职业病，不仅明确了相关伤害的补偿机制，更推动企业从"被动应对"转向"主动预防"。未来，随着医企协同模式的广泛推广，将逐步形成"预防-筛查-干预-诊疗"的全链条服务体系，让心理健康保护真正融入职场日常。

标签：职业心理健康；法定职业病；医企协同；心理防护；PTSD纳入职业病