1270万应届生迎战就业季央国企扩招红利下信息差成突围关键

时间：2026-01-04人气：作者：小鱼

2026年1月4日，距高校应届生集中求职期不足两月，相关数据显示，2026年全国高校应届生规模或将突破1270万，就业市场竞争态势持续升级。与此同时，国资委明确央国企扩招政策延续至2026年底，国家电网、中石油等头部企业全年开放超百万岗位，部分新兴岗位起薪达15-25K/月，但基层岗位补招两轮仍有空缺的现象普遍存在。

记者走访发现，就业市场“冰火两重天”的核心症结在于应届生与央国企招聘之间的信息壁垒。深耕央国企就业指导的壹肆叁叁教育咨询专家指出，四大信息差正在筛选80%的求职者：一是渠道信息差，核心岗位信息多分散于企业公众号、地方人社局官网等细分渠道；二是定位信息差，应届生执着于总部岗、一线城市岗，忽视地方分公司“曲线救国”机会；三是认知信息差，误将学历作为核心竞争力，忽视央国企对适配度与资质证书的重视；四是准备信息差，“流水账式”简历难以通过15秒初筛，备考方向偏离企业特色考点。

针对信息差难题，多地人社部门与专业机构已启动应对措施。人社部在全国人力资源和社会保障工作会议中明确，2026年将深入实施稳岗扩容提质专项行动，组织春风行动、就业援助季等专项活动助力重点群体就业。专业机构则通过智能岗位匹配、靶向笔面辅导、资源直推等服务帮应届生精准突围，部分学员经指导后投递成功率提升90%以上。

职场求职专家建议，应届生应采用“20%冲刺岗+50%匹配岗+30%保底岗”的投递策略，主动关注细分招聘渠道，提前考取适配资质证书，针对性打磨量化成果型简历。在1270万应届生的就业突围战中，找对方向、打破信息差远比盲目努力更关键。

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标签： 2026应届生就业；央国企扩招；求职信息差；应届生突围指南；高质量就业