1月6日电 2026年新年伊始，一场覆盖大厂白领与基层劳动者的涨薪潮悄然兴起。从互联网大厂的高额年终奖到制造企业的底薪上调，再到全国范围内最低工资标准的提升，职场人“钱袋子”迎来实质性扩容，政策引导下的收入分配优化趋势愈发明显。
大厂成为涨薪潮的引领者。京东集团披露的数据显示，2025年年终奖已足额发放，采销岗平均25薪起且上不封顶，全员年终奖覆盖比例超七成，92%的员工拿到全薪及以上奖励，总投入同比飙升超70%。字节跳动亦加大薪酬投入，调薪预算较往年翻倍，其中AI及核心技术岗成为重点倾斜领域，新人起薪显著提高。
基层劳动者同步分享涨薪红利。宁德时代对1-6级约9万名基层员工每月底薪上调150元，一线产线工人月收入可达7500元左右；此类小幅上调对基层群体意义重大，不少工人表示“可减轻日常开支压力，改善生活质量”。京东快递员等新就业形态劳动者也迎来福利升级，年终奖可达3-5倍月薪。
政策层面的支撑为涨薪潮注入强劲动力。据统计，全国31个省份最低工资标准已全部突破2000元，其中安徽、西藏涨幅领跑，淮北市区最低工资标准上调至2170元/月，西藏第一档达2360元。最低工资标准的提升直接带动加班费、失业金、病假工资等相关待遇同步上涨，切实保障基层劳动者权益。
业内分析指出，此次涨薪潮并非单纯的企业福利竞争，而是政策引导与市场需求的双重作用结果。中央经济工作会议明确提出“实施城乡居民增收计划”，将劳动者报酬占GDP比重纳入考量框架，推动发展成果更多惠及劳动者。从市场端看，AI领域人才竞争加剧、制造业用工需求旺盛等因素，也倒逼企业通过薪酬提升吸引并留存人才。
值得注意的是，此次涨薪呈现明显的普惠性特征，不再局限于光鲜的写字楼白领，而是延伸至流水线工人、快递员等基层岗位。专家表示，持续的薪资增长将有效提振消费信心，推动内需扩容，而涨薪能否形成长期趋势，关键在于企业生产力提升与政策持续发力的协同推进。
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