2026用工新规落地首周超龄用工与平台用工合规成企业关注焦点

时间：2026-01-09人气：作者：小鱼

自2026年1月1日新修订的《民事案件案由规定》正式施行以来，至今已落地首周。新规聚焦超龄劳动者权益保障与平台灵活用工规范两大核心痛点，确立"实质重于形式"的用工关系认定原则，彻底厘清以往模糊的责任边界，引发企业用工合规热潮。

据了解，我国超龄务工人员规模已突破2亿人，平台灵活就业者数量达8000万以上，此前两类群体因用工关系界定模糊，常面临维权困境。新规实施后，超龄用工被精准划分为三类关系：未享受养老保险待遇、遵守企业考勤制度、从事核心业务的超龄员工，即便签订劳务协议仍认定为劳动关系，企业需签订劳动合同并缴纳工伤保险；超市银发促销员等需遵守基本规章制度的岗位为特殊超龄用工关系，企业需保障最低工资并提供劳动保护；单次技术讲座等临时性用工则为纯劳务关系，需签订书面协议明确权责。

平台用工方面，新规首次以"管理支配力"为核心判定标准，堵住企业规避责任的漏洞。若平台对从业者设定考勤要求、强制派单并制定统一奖惩规则，双方将被认定为新就业形态劳动关系，平台需缴纳职业伤害保障、保障最低工资，法定节假日支付3倍报酬，且核心运营信息需提前7天公示。此前部分平台诱导从业者注册"个体工商户"的行为被明确认定为违法，即便已注册个体户，平台仍需承担用工责任。

记者走访多家企业发现，目前多数企业已启动用工情况全面排查，梳理超龄员工、平台合作者等特殊用工清单，对照新规判定关系类型。某制造企业HR总监表示："新规让责任边界更清晰，我们正在重新梳理劳动合同，对超龄技术骨干按劳动关系规范参保，避免合规风险。"建筑行业则重点整治挂靠用工乱象，新规明确被挂靠企业需对劳动者工资支付、工伤赔偿承担连带责任。

法律专家提醒，企业合规需落实三项核心动作：全面排查用工情况、按关系类型规范合同签订、建立动态用工监测机制。新规自1月1日起适用，企业需尽快完成存量用工规范调整，避免因违规面临经济赔偿与失信名单风险。

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标签： 2026用工新规、超龄用工合规、平台用工认定、企业用工风险、劳动关系新规