2026年1月用工新规落地半月千万职场人享权益升级企业合规迎来新指引

时间：2026-01-13人气：作者：小鱼

2026年1月13日综合报道自2026年1月1日一批重磅用工新规正式生效以来，至今已平稳落地半月。此次新规覆盖千万劳动者，从新就业形态劳动者的权益保障到退休返聘人员的工伤保险覆盖，从社保缴费的灵活调整到劳动合同的规范细化，精准直击用工市场痛点难点，既为劳动者撑起更坚实的权益“保护伞”，也为企业提供了清晰的合规指引，标志着我国劳动保障体系向更公平、包容、高效的方向迈出关键一步。

据了解，四类群体成为此次新规的直接受益对象，实现权益保障历史性突破。其中，外卖骑手、网约车司机、直播从业者等新就业形态劳动者告别“社保难参保”困境，被正式纳入生育保险覆盖范围，河南、广东等多地已落地实施，失业人员可由失业保险基金代缴生育保险，男职工配偶未参保的还能申领一次性生育补助金。更具突破性的是算法协商机制全面推广，全国15家头部平台企业纳入专项治理，骑手可通过集体协商参与规则制定，平台算法变动需提前公示，抽成比例可视化，部分平台已取消“超时扣款”并增设强制休息提醒功能。在北京从事外卖配送的李师傅坦言：“以前最怕超时罚款，现在有了强制休息提醒，抽成也明明白白，还能享受生育保险，干活心里更踏实了。”

针对规模将突破2.2亿的灵活就业群体，新规推出“基数下浮机制”，低收入者可按当地社平工资50%缴纳社保，待遇却与60%基数缴费者持平，同时优化断缴补缴政策，养老保险断缴3年内可一次性补缴免滞纳金，医保断缴3个月内补缴可追溯报销。退休返聘人员则实现工伤保险全覆盖，用人单位需为60岁以上返聘劳动者缴纳工伤保险，工伤待遇与在职职工标准一致。此外，青年实习与求职群体的试用期权益也进一步明确，实习生报酬不低于当地最低小时工资标准，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，杜绝“廉价劳动力”现象。

新规在强化权益保障的同时，也为企业留出合规降本弹性空间。明确退休返聘人员、非全日制用工、在校实习生等7类特殊用工可豁免或简化社保缴纳，企业还可通过优化薪酬结构，将防暑降温费、工作服清洗费等项目不计入社保缴费基数，同时可申领最高72万元的稳岗返还补贴。业内专家提醒，企业需严格遵守劳动合同签订、社保缴纳等新规红线，避免违规被罚，借助政策工具实现“降本”与“合规”双赢。

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标签： 2026用工新规、新就业形态劳动者权益、退休返聘工伤保险、灵活就业社保减负、企业用工合规