领英调研：2026全球职场招聘竞争加剧数智化成破解人岗错配关键

时间：2026-01-13人气：作者：小鱼

2026年1月13日职场动态全球职场平台领英近日发布的最新调研数据显示，2026年全球劳动力市场将持续保持高度竞争态势，“人岗错配”挑战进一步加剧，AI和数智化技术正成为企业破解招聘难题的关键抓手。

调研显示，三分之二的全球企业招聘者认为，过去一年中寻找合适人才的难度显著增加；与此同时，接近八成的职场人士表示，自己对2026年的求职环境并未做好准备。从市场现状来看，以美国为例，自2022年春季以来，单个岗位对应的申请人数已翻倍，而超过一半的职场人士正积极寻求新工作机会，但大量求职者无法清晰判断岗位匹配度与能力差距。

企业招聘端的压力同样突出。超过四成招聘者承受着更大的招聘任务压力，接近四成受访者表示，找到“被忽视但真正合适”的候选人愈发困难，且近四分之三的招聘者未为2026年的招聘挑战做好准备。值得注意的是，传统的人才“信号系统”正逐渐失灵，候选人的教育背景、工作履历等标签已难以真实反映其能力结构与发展潜力，尤其对全球化企业而言，技能可迁移性、文化适应性等要求的提升，进一步加剧了人才识别难度。

领英首席经济机遇官阿尼什·拉曼指出，AI技术愈发强大的背景下，创造力、好奇心与灵活性等综合特质成为核心竞争力，企业迫切需要具备敏捷适应力的人才。在此背景下，数智化技术成为解题关键。调研显示，超过九成的招聘者计划2026年进一步增加人工智能的使用，已使用相关工具的招聘者中，近六成表示技术帮助他们发现了原本未进入视野的候选人技能，推动企业从“筛选简历”转向“拆解能力”。

领英中国区总经理王茜表示，人工智能不会取代招聘团队的判断力，而是帮助组织挖掘被复杂信息掩盖的关键信号。尤其对出海企业而言，提升招聘环节的智能化程度，能帮助其在海外庞杂的人才库中精准洞察候选人，提升人岗匹配效率。业内人士分析，2026年企业需打破传统招聘思维，搭建科学人才认知体系，善用数智化工具，才能在激烈的人才竞争中抢占先机。

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