今日，人力资源和社会保障部推出的三项重磅职场权益保障新规全面落地，分别聚焦带薪年休假、超龄劳动者、新就业形态劳动者三大核心领域，从制度层面补短板、强弱项，为广大劳动者筑起坚实的权益保障网，破解以往职场权益保障中的诸多痛点难点。
此次落地的新规中，《职工带薪年休假条例》修订内容备受关注，这是该条例自2008年实施以来的首次重大修订。新规明确，除特殊岗位外，用人单位不得限制职工分段休假的次数与时长，未休年假不得擅自清零，确需跨年度安排须经劳动者书面同意，企业要求员工“自愿放弃”年假的相关协议无效。同时，新规优化工龄认定规则，跨单位工龄可累计计算，新入职、离职员工可按实际工作时间折算年假，离职未休年假必须折算300%的日工资补偿，日工资以剔除加班费后的月工资为基数核算。此外，惩戒机制进一步升级，逾期不改正的企业将加付等额赔偿金，并纳入失信名单影响招投标与评优评先。
针对超龄劳动者权益保障空白问题，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》同步落地实施。该规定由人社部联合五部门共同制定，明确用人单位必须与超龄劳动者订立书面用工协议，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且需按月足额支付。考虑到超龄劳动者身体状况，新规禁止用人单位安排其从事危险作业和加班，并强制要求用人单位为其缴纳工伤保险，个人无需缴费，工伤后可正常享受工伤保险待遇。对于社保缴费不足最低年限的超龄劳动者，可个人身份继续缴费或与用人单位协商代缴。
在新就业形态领域，人社部印发的“两个指引和一个指南”明确，网约配送员、网约车司机等新就业形态劳动者的工作时间，需包含接单、等单、服务准备等必要时间，平台企业需协商确定最长接单及每日工作时长，劳动者达到上限后系统需暂停派单。不完全符合劳动关系的新就业形态劳动者，劳动报酬不得低于当地小时最低工资标准，法定节假日工作报酬需高于正常标准。据悉，此次新规配备了完善的落地保障，各地劳动监察部门已将带薪年假落实情况纳入重点检查范围，预计到2026年底全国带薪年假落实率将提升至80%以上。
数据显示，2025年1-9月全国法院受理的劳动争议一审案件达64.8万件，同比上升37.5%，超龄用工纠纷、平台算法压榨、年假权益悬空等是高发原因。此次三大新规精准靶向这些痛点，实现了从传统劳动关系到新型用工模式、从青年劳动者到超龄群体的全面覆盖，将进一步提升劳动者获得感，促进企业良性发展与社会公平正义。
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