北京生育津贴1月31日起直发个人职场妈妈权益保障再升级

时间：2026-01-31人气：作者：小鱼

今日，北京市医保局《关于优化本市生育津贴发放工作的通知》正式落地实施，核心调整为企业参保女职工的生育津贴，不再经过用人单位中转，直接发放至女职工本人银行账户，彻底破解以往“单位代发”可能出现的克扣、延迟发放等问题，为职场妈妈送上实实在在的民生福利。

据悉，此次新政主要惠及企业参保女职工，机关事业单位、领取失业保险金人员的生育津贴仍按原方式执行。生育津贴的计算标准保持不变，仍以“用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数”核算，其中用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按60%计算；高于3倍以上的，按3倍计算。若核算后的生育津贴高于女职工本人产假工资标准，用人单位不得克扣；若低于产假工资标准，差额部分需由用人单位补足。

申领流程的简化是此次新政的一大亮点。新规明确，参保单位仍是申领主体，可通过北京医保公共服务平台单位网厅线上申领，或前往参保区医保经办服务窗口线下办理。对于在北京市医保定点医疗机构分娩或引（流）产的女职工，本人和参保单位只需在医保公共服务平台完成信息确认，即可自动发起申领程序，无需额外上传材料，实现“少跑腿、零材料”办理。

为方便职场妈妈查询进度，新政开通了多渠道查询途径，女职工可通过北京医保公共服务平台、北京医保微信公众号、京通小程序等线上渠道，实时跟踪申领进度；参保单位可通过单位网厅查询办理情况。此外，新政对申领条件和账户要求也作出明确规定，参保职工分娩前（含分娩月）生育保险连续缴费满9个月的，津贴由生育保险基金支付；缴费不足9个月的，由用人单位支付，分娩后连续缴费满12个月的，基金将予以补支。参保单位需提前核对女职工银行账户信息，确保为一类银行卡，避免影响发放。

此次生育津贴发放方式的调整，是北京市完善生育保险政策、打造生育友好型社会的重要举措，也是政务服务提质增效的具体体现。新政的实施，不仅减少了中间环节，让生育保障更透明、高效，更从制度层面筑牢了职场女职工的生育权益，减轻了家庭生育负担，让职场妈妈能够安心待产、放心领津贴。目前，已有不少准备生育或刚休完产假的职场妈妈关注相关流程，期待新政带来的便捷与保障。

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